我审阅了 100 份 UX 职位的简历，只有 8 份入选

Behance / 2024年8月2日

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想知道招聘方如何筛选 UX 应聘者吗？以下是我为确保流程公平、系统而制定的 6 条标准。

几周前，我们团队的一位高级用户体验设计师辞职了。在过去的一年里，她一直是一位宝贵的队友，现在是时候让她去寻找更好的机会了。

我们的团队工作量很大，用有限的人员管理着众多项目。她的离职让我面临一个重大挑战：招聘。

当我们开放招聘流程并在各大招聘平台上发布职位描述时，我们很快就收到了 100 多份求职申请。人们说经济不景气，就业市场艰难，这可不是开玩笑。

我开始仔细检查所有简历，将所有简历放在一个文件夹中，并将它们分类为“是”、“可能”和“否”文件夹。

由于要检查的简历数量庞大，我没法花太多时间仔细阅读和检查每一份简历。我必须在几秒钟到几分钟内迅速做出是否通过或拒绝的决定。

虽然可供审查的时间有限，但我并不想将它们随意地扔进不同的文件夹。为了确保审查过程公平、系统，我制定了六项标准。

任何不符合这些标准的简历都会被移至“否”文件夹。

UX 团队一直从事写作任务。我们负责提供研究分析、战略报告，甚至线框的真实内容（Lorem Ipsum 永远不够）。当然，强大的写作能力在我们的工作中至关重要。

有明显拼写错误或英文句子重复错误的简历会立即被放入“否”文件夹。如今，像 ChatGPT 这样的工具可以帮你校对，让你在遇到写得不好的文档时没有任何借口。

有些简历让我一打开就惊呼“天哪！”。

布局选择过于密集、使用小字母、缺乏适当间距等都表明设计师对读者便利性的理解不足，而这对于 UX 设计师来说是一个至关重要的素质。

考虑可读性和可用性包括选择合适的字体大小、行距以及确定要包含的最佳内容量。

如果简历结构不良、难以阅读，就会让人对其文档和线框等输出内容的质量产生怀疑。

工作经验有限的求职者面临的一个共同挑战是工作经历的呈现不够清晰。他们经常将案例研究、个人或业余项目、实习和公司实际工作经历混在一起。

从招聘方的角度来看，准确评估应聘者的经验至关重要。只需浏览简历，就应该很容易了解他们在哪里学习、毕业后如何工作、在哪里工作以及在该领域的总时间。

有些应聘者会使用“我在 ABC 公司负责过多个项目”之类的模糊表述，这种表述没有提供任何有价值的信息。应聘者应该具体说明负责的项目类型和取得的成就。

我立即将内容过多的简历放入了“否”文件夹中。

如果简历足够好，就该检查作品集了。但是，有时我在简历中找不到作品集链接。

有些申请人可能已将其附加到其他地方或计划稍后分享。但是，重要的是要记住，招聘方必须审阅 100 多份简历，因此单独联系每位申请人以获取他们的作品集是不切实际的。这根本就不高效。

如果您使用的是 PDF 文件，请避免使用超链接，因为它们可能无法在其他环境中正常打开。请清楚地标明作品集的 URL。

在 100 份简历中，大多数与 UX 完全无关。

考虑转行、申请其他职位是可以的。但是，作为招聘方，在经济困难时期提供这样的机会是极其困难的。我们不能承担风险。

即使对于那些自称是 UI/UX 设计师或产品设计师的申请人，当我打开他们的作品集时，他们也常常只关注设计成果而不是设计过程。

展示你的思维过程很重要，包括你如何处理问题、探索问题空间、识别重要问题、将研究结果应用到你的设计中，以及强调你在整个过程中学到的东西。

如果你申请的是用户体验工作，你的作品集应该展示讲故事的技巧，而不仅仅是展示成果。因为讲故事将成为这份工作必不可少的一部分，因为你需要与利益相关者沟通并说服他们。

在这个瞬息万变的社会，通过换工作来寻求个人成长是可以接受的。我自己过去也换过几次工作。申请人是否有频繁换工作的经历并不是什么大问题。

然而，也有一些求职者换工作频率过高的情况。尤其是当求职者经常在三个月或更短的时间内离开公司时，这会引起人们对潜在问题的怀疑。

三个月通常是试用期结束的时候，员工需要对自己的角色和职责有充分的了解。如果他们无法坚持这段时间并决定辞职或被解雇，这意味着我们必须经历雇用新员工的过程，这需要大量的时间和精力。

我并不期望团队成员永远留下来，但是很难有信心雇用一个没有至少一年工作经历的人。

当我开始将这 100 份简历分成“是”、“可能”和“否”三类时，很快我就发现“是”堆里只剩下 2 份简历，“可能”堆里只剩下 6 份简历。

虽然 100 听起来是一个很大的数字，但实际上只有少数简历符合基本要求。

如果您目前正在寻找工作，我希望本文能够提供有价值的见解，以帮助您更好地了解评估您简历的人的意图和优先事项。

总结一下，主要有以下几点：

祝你好运！

原文：uxdesign